Η αποκέντρωση είναι ένα από τα βασικά δόγματα του Ethereum, αλλά μια πρόσφατη επιστολή του πρώην επικεφαλής προγραμματιστή Geth, Péter Szilágyi, αποκαλύπτει ότι μια μικρή ομάδα 5-10 ατόμων ελέγχει ουσιαστικά το οικοσύστημα. Στην επιστολή του, που δημοσιεύθηκε τον Μάιο του 2024, ο Szilágyi καταγγέλλει ότι η επιτυχία του έργου εξαρτάται από την υποστήριξη των ίδιων ατόμων γύρω από τον συνιδρυτή Vitalik Buterin, ο οποίος διατηρεί "πλήρη έμμεσο έλεγχο" πάνω στην κατεύθυνση του Ethereum μέσω της προσοχής του, των δωρεών και των επενδύσεων.
Ο Szilágyi προειδοποιεί ότι το Ethereum έχει δημιουργήσει μια "κυρίαρχη ελίτ", όπου τα νέα έργα δεν πραγματοποιούν δημόσιες προσφορές, αλλά απευθύνονται στους ίδιους ανθρώπους για αρχικές επενδύσεις ή ρόλους συμβούλων. Περιγράφει την κατάσταση ως "χρήσιμος ηλίθιος", όπου η αντίσταση στους ισχυρούς παίκτες μειώνει τη φήμη του, ενώ η σιωπή επιτρέπει στους μεγάλους παίκτες να αναδιαμορφώνουν το πρωτόκολλο. Παρά την εργασία του για έξι χρόνια, κέρδισε μόλις 625.000 δολάρια, χωρίς οφέλη ή αυξήσεις, χαρακτηρίζοντας την απασχόληση του στην Ίδρυση ως "κακή οικονομική απόφαση".
Ο Szilágyi αναφέρει ότι η επιτυχία τώρα απαιτεί να συγκεντρωθούν οι "σωστοί 5-10 άνθρωποι γύρω από τον Vitalik" για να δεσμευτούν, αναφέροντας το Farcaster ως παράδειγμα. Η στρατηγική του για την εξασφάλιση επενδύσεων περιλαμβάνει την προσέλκυση ερευνητών ως συμβούλων, οι οποίοι επιλύουν τεχνικά προβλήματα και μειώνουν την αντίληψη της τριβής με το κύριο δίκτυο του Ethereum.
Ο Buterin, παρά τις δηλώσεις περί αποκέντρωσης, διατηρεί "άμεσο έμμεσο έλεγχο" και οι απόψεις του καθορίζουν "τι επιτρέπεται και τι δεν επιτρέπεται" στο οικοσύστημα. Ο Szilágyi επισημαίνει ότι η στρατηγική για συμπεριφορές στα γκρίζα είναι να πείσουν τον Buterin ότι είναι "εντάξει", προκειμένου να κερδίσουν έγκριση.
Η Ίδρυση έχει "ρυθμίσει το πρωτόκολλο για κατάληψη" με την υποαμοιβή των ανθρώπων που πραγματικά νοιάζονται για το Ethereum, αναγκάζοντας τους αξιόπιστους συνεργάτες να αναζητούν αποζημίωση αλλού. Ο Szilágyi τονίζει ότι η ηγεσία ήταν "τυφλή από τον απεριόριστο προϋπολογισμό τους" και ότι οι πρώτοι υπάλληλοι της Ίδρυσης έχουν φύγει εδώ και καιρό, καθώς η μόνη λογική επιλογή για να έχουν αποζημίωση ανάλογη με την αξία που δημιουργούν.
Για περισσότερες πληροφορίες, μπορείτε να επισκεφθείτε τις παρακάτω πηγές: